¡En equipo, podemos!
Seguramente muchas veces has trabajado en equipo. ¿Recuerdas cuántos objetivos has podido lograr así? Esto es porque al hacerlo, todos las personas inmersas en el proyecto están comprometidas y tienen una actitud entusiasta y sincera por las necesidades de los otros, basada en un espíritu de solidaridad. /// Por: CARLOS Torres.
Fernando Caloca, especialista en procesos de consultoría, asegura: "Ésta se respalda en la confianza y la comunicación, y es indispensable para alcanzar nuestros propósitos". Se trata de un valor humano que nos permite apoyar incondicionalmente a nuestros compañeros y preocuparnos por lograr el bienestar de todos.
En el mismo sentido, el especialista argumenta que un espíritu de solidaridad tiene dos elementos básicos que se deben seguir a cabalidad: conocernos y familiarizarnos con los demás para demostrar integridad personal y lealtad. Por ello, cobra importancia el platicar e intercambiar ideas, emociones y percepciones comunes de forma cotidiana. De esta forma, se enriquecen puntos de vista y se dan posibles soluciones a un mismo asunto. Así, se desarrolla la capacidad de despertar confianza entre las personas que interactúan todos los días.
Además del conocimiento entre personas, hay que estar preparado para algunos contratiempos pues, en ocasiones, los miembros pueden alterar la dinámica del trabajo en equipo y generarse tropiezos. Aunque cuando se resuelven de forma positiva éstos ayudan crear mayor confianza para buscar nuevas formas de acercamiento y solución a los problemas.
La mayoría de las ocasiones las tensiones al interior de un equipo nacen por la falta de comprensión. Para solucionar esto, es importante innovar alternativas de comunicación e interacción hasta lograr que sean más importantes que los conflictos cotidianos: cualquier barrera se supera a través de comunicación ágil y fluida, y siempre se debe tener presente que más allá de los problemas, existen objetivos trascendentes por alcanzar.
De la misma forma, se puede poner a prueba nuestra integridad y compromiso con los demás a través de comportamientos prácticos y sencillos: si vamos a opinar de algo que nos disgusta, hay que procurar ser propositivos y que nuestro comentario sirva para empezar a mejorar el entorno; si no encontramos las palabras apropiadas para decir algo que nos molesta, hagámoslo directamente sin ofender, pues el único fin en este tipo de interacción es demostrar la solidaridad que tenemos con los demás. En la medida en la que podamos comunicarnos con claridad, eficacia y respeto, forjaremos un ambiente de entrega y respeto mutuo.
Por ello, Fernando Caloca concluye que "el trabajo entre distintos individuos es una de las formas más entrañables, misteriosas y apasionantes que tiene el ser humano de interactuar para lograr un sólo objetivo: sacar adelante sus sueños y utopías".
Proyectar el futuro en conjunto nos ayuda a pensar individual y colectivamente para forjar compromisos con los demás, teniendo como punto de partida el crecimiento personal y social. ¡En equipo podemos lograr nuestros objetivos!
“Somos buenos, seamos mejores”.
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