Fortalece tu relación laboral
POR: Yanet Vázquez Cano /// En un mundo laboral tan competitivo y complejo como en el que vivimos actualmente, es común que te dejes llevar por la emoción de encontrar un nuevo trabajo y no analices minuciosamente las condiciones, deberes y obligaciones que tendrás en la nueva empresa. Detalles que definen, muchas veces, tu futuro personal, económico y profesional.
El abogado y profesor de la Universidad del Pedregal, Miguel Angel Cardoso te da algunos tips que se tienen que tomar en cuenta, antes de plasmar tu firma en el contrato de trabajo, el cual deberás respetar tal vez varios años de tu vida.
Checa muy bien si el convenio es individual o colectivo (en caso de que vayas a pertenecer a algún sindicato), ya que en él se plantean todas las condiciones laborales, la duración del mismo, los servicios que deberás prestar y las horas que estarás en dicha actividad.
Fíjate que incluya el monto de tu salario, los días de pago, si recibirás capacitación, los días de descanso, el periodo vacacional y demás detalles que convengan a tu buen desempeño para la empresa. En resumen, debe ser lo más preciso posible para que no haya sorpresas. Se recomienda que te quedes con una copia para futuras aclaraciones, es importante también que si eres parte de un sindicato, te comprometas a estar pendiente de los ajustes de salario que se realicen año con año.
Si por el contrario, decidiste o la empresa dio por concluida la relación de trabajo. Hay aspectos que debes saber para que ésta termine sin estrés para ambas partes. “La Ley Federal del Trabajo otorga a los trabajadores la posibilidad de exigir al patrón una serie de prestaciones ya ganadas, sobre todo, en caso de que se trate de despido injustificado. El jefe debe notificarte por escrito de la fecha y causas de la rescisión de tu contrato”, afirma Miguel Ángel Cardoso.
Y agrega: “Cuando se trata de una renuncia voluntaria, la Ley es muy clara: Sólo te corresponderá un finiquito que se calcula de acuerdo al salario que percibes. Por otro lado, se menciona que son causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador se vea envuelto en casos de robo o violencia”.
Sea con fuere el caso, es fundamental que te responsabilices en estar informado de tus derechos y obligaciones como trabajador, aspectos que sólo se encuentran en un contrato de trabajo. Tómate el tiempo de leerlo con calma, pon todo de tu parte para que ese proceso inicie, se desarrolle y concluya lo más sano posible.
Para mayor información revisa las páginas de la Secretaría del Trabajo y de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
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